长春提供特殊时期就业应急支持放开高校毕业生落户限制

长春提供特殊时期就业应急支持放开高校毕业生落户限制

中新网长春7月18日电 (孙博妍)记者18日从长春市人力资源和社会保障局获悉,该市向应届高校毕业生提供12条为期1年的特殊时期就业应急支持,包括全面放开高校毕业生落户限制。

2020年,长春市高校毕业生数量保持高位增长,驻长高校预计有各类毕业生13.3万人,比去年增加0.7万人。

二审:公司无需支付补偿金

公司人事部就调查内容经工会讨论同意后,解除与阿根的劳动关系,并不支付经济补偿金。

此外,措施还提到给予在长春创业或灵活就业的高校毕业生最长12个月、最高800元/人/月生活补贴,用以减轻和缓解在长初次创业和灵活就业高校毕业生的生活压力。

长春市人力资源和社会保障局人才开发处处长李龙利在接受中新网记者采访时表示,《措施》的推出,引起了社会很大的反响,尤其是放开高校毕业生落户限制这一条。

一审:公司需支付经济赔偿

阿根否认对女员工有性骚扰的行为,称是某五金制品公司与女员工串通诬陷,借口开除老员工,但是其提供的证据,无法证实存在串通诬陷的情形。

李龙利进一步介绍,如果落户毕业生想在长春购房,还可以享受一次性2万元的补贴。“这些都为他们在长春发展提供了条件。”

“为了保证政策落实好,我们把相关条款细化了21条具体措施,并制定了细则,准备马上下发执行。”李龙利表示,将为应届高校毕业生提供“怎么办,找谁办,在哪儿、何时办”等规范化服务。(完)

近日,中共长春市委办公厅、长春市人民政府办公厅印发《长春市促进应届高校毕业生来(留)长创业就业若干措施》,在开发就业岗位、加大创业扶持、提升就业能力、解决后顾之忧等4个方面,向应届高校毕业生提供12条为期1年的特殊时期就业应急支持。

本案中,法院根据双方的陈述和提交的证据,结合日常生活经验,认定阿根确实存在对多名女员工进行性骚扰的行为,公司以阿根严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系,属于合法解除,并依法作出上述判决。

其中,在解决后顾之忧方面,长春市全面放开高校毕业生落户限制,应届本科及以上学历高校毕业生可持身份证、毕业证到在长春的居住地、工作地或档案保管地派出所办理落户手续,并提出了对其父母、配偶、子女可不附加任何条件随迁。

此后,阿根申请仲裁及诉讼,请求某五金制品公司向其支付解除劳动关系经济补偿金46200元。

接下来,公司将针对不同客户开发有针对性的产品与服务,从装备技术应用的创新性、临床优质服务的同质性、5G云平台共享和大数据开发应用、医学专业线上线下培训、融资渠道搭建等多维度来推动公司发展,为公司未来在资本市场发展铺平道路,更为下一步A轮融资提前做好布局。

按照要求,2020年长春市国有企业招聘新进人员,应届高校毕业生应不低于招聘总数的80%。

公司表示,解除与阿根的劳动关系,是基于其性骚扰行为严重违反法律法规和公司规章制度,不需要支付任何赔偿。

2007年,阿根入职某五金制品公司,从事管理技术岗位。2018年1月,该公司接到一名女员工匿名举报,称阿根在工作期间,对周边女员工实施“摸手”、“摸胸”、“扯上衣”等性骚扰行为。

随后,公司了解到,厂内12名女工,是与阿根有工作接触的重点对象,公司逐一与她们访谈,并制作《员工调查访谈》。

据此,公司以阿根严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系属于合法解除,无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

法官表示,禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉,是《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定的。由于性骚扰行为本身存在隐蔽性,针对性骚扰行为存在难以取证的情况。

访谈中,有7名女员工表示,阿根对其存在违反本人意愿的身体接触等性骚扰行为,有2名女员工陈述,知道或者亲眼见过阿根骚扰其他女员工。

据了解,2020年,长春市、县(市)区和开发区党政机关、事业单位全年开发面向应届高校毕业生就业工作岗位6000个;各县(市)区、开发区增设高校毕业生基层服务公益岗位4000个;还扩大了“三支一扶”“特岗教师”等服务基层项目招聘数量。

一审法院经审理,依法判决该公司需向阿根支付经济赔偿金。公司不服,上诉至佛山中院,并提交了新的证据与申请人事部门证人出庭作证。

佛山中院经审理认为,关于阿根对女同事是否有不当行为的问题,某五金制品公司提供了情况说明、公证律师执业证、对12名女员工的《员工调查访谈》等予以证实,并申请法院调查取证,由一审法院对其中5名女员工进行询问并制作了询问笔录。上述证据能够互相印证,形成完整的证据链。